依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，但如果劳动者放弃缴纳，但事后又投诉用人单位要求补缴，由此产生的滞纳金，劳动者是否应当承担？该承担多少？来看今天的案例。

基本案情

幸某某2006年入职。

2008年，幸某某向公司出具一份《申明函》，写明其在家乡已经参保，不愿意让公司再为其参保，并且保证公司所发的工资中已经包含社保补偿，放弃对公司提出任何权利和索赔。

幸某某离职后投诉公司，要求补缴社保。

社保部门认定，公司应补缴114369.58元，幸某某个人补缴52066.94元，并产生滞纳金138180.98元。

公司缴纳滞纳金后，申请仲裁，主张滞纳金应当由幸某某承担，仲裁委不予受理。

公司又提起诉讼，一审和二审法院均认定，幸某某应承担滞纳金43227.66元。

法院认为，公司和幸某某的约定无效，双方对此均存在过错，对滞纳金的产生均有责任，于是按照双方补缴金额的比例，认定应当由幸某某承担43227.66元。

小僧说法

实践中，关于劳动者放弃社保，又投诉要求补缴，由此产生的滞纳金应当由谁承担的问题，大抵有两种意见：

一种意见认为，应当由劳动者和用人单位根据过错程度分担，本案即持该观点，还有一种意见认为，员工放弃社保行为无效，公司仍负有缴纳义务，因此，滞纳金应当由公司承担。

比如，福建高院在2024年12月31日发布了起涉社会保险纠纷典型案例（最新！福建高院发布4起涉社会保险纠纷典型案例），在其中一则案例中指出，即使劳动者自行承诺放弃用人单位为其缴纳社会保险费的，用人单位依法应承担的社会保障义务也不能免除。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，由此产生的滞纳金，也应由用人单位承担。

又比如，青岛中院在一起再审案例中【（2023）鲁02民再345号】也指出，劳动者放弃缴纳社保的行为无效，用人单位的缴费义务不能因此免除，在用人单位未依法缴纳社保的情况下，由此产生的滞纳金应当由用人单位承担。

啰嗦两句

对用人单位来说，只要劳动者去投诉，就必然需要补缴，因此也就会产生滞纳金，如果所在省份不支持劳动者分担滞纳金，用人单位就只能自食全部苦果。

对劳动者来说，哪怕用人单位给你支付了社保补贴，一旦补缴了社保，社保补贴得退还不说，你还可能得承担一笔滞纳金，可谓“赔了夫人又折兵”。

总而言之，避免该等无畏损失的最好办法就是，依法缴纳社会保险费，不论对个人，还是对社会都有好处。

来源：劳动法研究苑微信公众号（如有侵权请联删 ，谢谢）