公司最怕你知道的5个劳动法条文！悄悄记住，谈判时直接镇住HR！

原创 我爱的人间 职场修炼

谈判桌上，HR笑着对你说：“公司规定就是这样…” 你回一句：“可是《劳动合同法》第XX条明确规定…”信我，对方表情瞬间凝固！

干了十几年人力总监，我跟你说句大实话—— 某些HR啊，就赌你不懂法！ 等你真把法条拎出来…他们立马从“公事公办”变成“有事好商量”。

第1条：试用期最长6个月？错！超一天都违法

“你先试半年，通过就转正！” ——这话听着耳熟不？

惊人真相： 劳动合同期限决定试用期长短！签1年合同，试用期≤2个月 签3年合同，试用期≤6个月 超出的部分？直接按转正工资赔你！

谈判时这么说： “王经理，根据《劳动合同法》第十九条，我这2年合同的试用期应该不超过2个月。现在已超了1个月，请按转正工资补足差额，或者我们聊聊赔偿？” （相信我，对方绝对不敢再糊弄！）

第2条：加班费计算基数，可不是基本工资

“公司规定加班费按基本工资算！” ——呵，他咋不规定月亮是方的呢？

讲真： 你的加班费计算基数=劳动合同规定的正常工作时间工资 包括津贴、奖金、补贴…应发工资总额！ 要是HR装傻，直接把《劳动法》第四十四条拍出来—— 工作日晚间加班：1.5倍工资 休息日加班：2倍工资 法定节假日：3倍工资

秘诀： 保留好考勤记录和工资条，少发一分都能要回来！

第3条：离职补偿金，N+1和2N别搞混

“公司给你N+1，已经很厚道了！” ——等等，你确定没被忽悠？

小心： N+1是“协商解除”或“未提前通知代通知金” 2N才是“违法解除”的赔偿标准！ 很多公司故意模糊概念，让你以为N+1是最高标准…

怎么办？ 如果公司单方面辞退你，还拿不出合法理由—— “李总，根据《劳动合同法》第八十七条，我要求按2N标准支付赔偿金。” 说完这句，你可能会发现…对方突然变得特别好说话！

第4条：离职证明，公司没权写坏话

“你要是不配合交接，离职证明上可不好看啊…” ——吓唬谁呢？

记住咯： 离职证明只能写劳动合同期限、解除原因、工作岗位法律明确禁止写离职原因、评价、不利记录！ 《劳动合同法实施条例》第二十四条白纸黑字写着呢。

万一被威胁？ 淡淡回一句：“根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，如果因公司出具证明给我造成损失，我是可以索赔的。”保证他立马闭嘴！

第5条：年底离职，年终奖必须按比例发

“你都离职了，年终奖当然没有！” ——谁规定的？你规定的？

惊人内幕： 如果年终奖属于劳动报酬性质（写在制度里或合同里）你干满了相应时间，离职时必须按比例结算！ 很多公司靠这个坑了员工多少钱啊…

谈判金句： “张总监，根据《工资支付暂行规定》第九条，我和公司解除合同时，工资应该一次结清。年终奖属于工资组成部分，请按我今年实际工作时间比例支付。” 说完记得补个微笑：）