有宝子问
公司交社保和灵活就业人员自己交社保
到底有啥区别？
今天就带各位深度解析
这两者之间的核心差异！
相同点
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多缴多得，长缴多得
不管你是朝九晚五的打工人，还是灵活就业的斜杠青年，养老金都遵循同一个定律：
缴费年限越长
缴费基数越高
最后到手的养老金就越多！
简单说就是
现在交得越多、越久
退休领得越多～
不同之处
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参保套餐不同
企业职工版：法定综合保障，用人单位依法为职工缴纳养老、工伤、失业三项社会保险费，保障范围全面覆盖劳动风险。
灵活就业版：自主选择险种，灵活就业人员可自愿参加养老保险、失业保险等其中的一种或多种。
缴费承担主体不同
企业职工：参保由用人单位和职工共同缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。目前，职工个人缴费比例为：养老保险8%，失业保险0.2%。
灵活就业：灵活就业参保费用全部由个人承担！养老保险参保为缴费基数的20%，全部由个人承担。
养老险缴费基数不同
企业职工：按本人实际工资收入进行填报，低于当年公布的缴费基数下限的，按照下限执行，高于当年公布的缴费基数上限的，按照上限核定缴费基数。
灵活就业：按当年公布的缴费基数上下限之间，由本人自行选择填报。
参保办理主体不同
企业职工：用人单位应当自用工之日起30日内，为职工办理社会保险登记手续。
由个人自行办理社会保险登记。
划重点
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不管哪种身份，记住“多缴多得，长缴多得”黄金法则！
上班族盯紧工资条，看看是否足额缴纳；灵活就业选基数别冲动，量力而行最稳妥！
社保是给未来存钱，早规划早受益！
