为什么公司都喜欢调岗？

01  公司调岗的目的

  因为调岗是能做到少补偿甚至是不补偿非常有效的办法。

  先把你调到一个你根本不擅长的岗位，如果你去了新岗位，不是你的专业范围，那工作上肯定会出现问题。  

  接下来面临的就是绩效不合格，平均工资被拉低，领导天天给你穿小鞋，很多人自己受不了，自己就走了。

  就算你不走，那由于平均工资被拉低了，补偿金的基数也相对降低了，公司就能少赔很多钱。 那有人说了，我不去不就行了吗？

02  拒绝调岗的后果

    如果你拒绝去新岗位，公司就会按你不服从工作安排，违反公司制度，也能合法解除劳动合同，遇到这样的事该怎么办呢？

03  应对调岗的要点

    原则上来讲，公司调岗必须要经过你同意，因为你合同上写的工作岗位是明确的，但是咱大多数人合同上写的岗位都很宽泛。

   比如说就写了一个运营岗啊，销售岗或者是管理岗，这样的话呢，你拒绝之前就得先判断公司调岗是否具有合理性，有没有侮辱性或者惩罚性。

   比如说原岗位还在不在？调岗是不是公司经营所必须的？调岗后你的工资结构，工作时间有没有发生过变化等等。

  另外最重要的一点，非个人原因导致的调岗不能降薪，如果降薪了，直接拒绝，你知道了吗？

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