如果现在公司要跟你换签劳动合同，这个换签不管是还没到期的还是已经到期的，这篇文章你一定要看完。

你注意，换签合同产生一个最大的问题是什么？

01换签合同会产生什么问题？

就是你的工龄可能会断开，连续性会断开，一旦这个连续性断开以后，未来你在这个所谓换签的新公司离职的时候，有可能未来给你算补偿金和赔偿金，那个工作年限连不上，明白吧？

所以这个时候你一定要注意，不管你是想继续在公司干，为了配合公司要换签合同还是怎么样，只要一换签，你必须手里留两种证据，至少有其中一个。

02必须留下这两种证据

第一个，就是证明这次换签不是你发起的，不是你同意的，必须是公司要求你的，你把这个证据要留存下来，聊天记录啊，录音录像啊，都可以，或者有书面的通知更好。

第二个，如果这个拿不到，你至少要在你的合同里的写上一个条款，这个条款是什么？就是新单位承认你的工龄。

这点非常重要，尤其如果从你在这个单位给你换签到第三方劳务公司，派遣公司，那这条更加重要，一旦你换签到第三方公司，那个工龄大概率都联系不了，除非你在合同里写好这句话啊，工龄连续，你知道了吗？

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